Personalentwicklung 3000

MBTI Placement: Work Hard Diagnose Hard

Dienstag, 24. April 2012 20:29

In dem Film Work Hard Play Hard wird Management-Diagnostik gerade sezierend auf die Medien-Schippe genommen. Kalt, distanziert, unmenschlich. Nun – wir können auch anders.

Verfahren zur Einschätzung der Persönlichkeit gibt es viele. Ein Klassiker: Der Myer-Briggs-Typenindikator (kurz MBTI) hat den Vorteil, dass er vor der Profileinschätzung ein Interview schaltet. Er verbindet so zwei Analyseverfahren: Fragebogen und Interview. Die Konsequenz ist, dass die Teilnehmer ein hohes Maß an Compliance zum Indikator-Ergebnis und den abgeleiteten Empfehlungen entwickeln.

Der Vorteil zeigt sich, wenn es darum geht, auf Basis der Ergebnisse ein Coaching durchzuführen. Geht es um eine langfristige berufliche Weichenstellung, reicht ein Testergebnis mit Antwortschablonen und viel Zahlenmaterial einfach nicht. Der MBTI erweist sich als Instrument des Dialogs über die eigene Persönlichkeit. 

Mit Hilfe des Fragebogens entsteht ein so genannter berichteter Persönlichkeitstyp. Dieser bildet die Grundlage für ein halbstrukturiertes Interview. Am Ende des Dialogs findet sich ein Persönlichkeitsprofil mit persönlichen Stärken und Entwicklungspotenzialen.

 

Ziel eines Coaching ist oft, Stärken zu verdeutlichen und ihren Einsatz zu fördern. Es hilft aber auch, "Blinde Flecken" zu erkennen, die die Entwicklung blockieren. Wer kennt das nicht - man macht alles nach besten Gewissen und mit höchstem Engagement, doch in bestimmten Bereichen stellt sich trotz aller Anstrengung und Know-how nicht der erwünschte Erfolg ein.  Der MBTI hilft, genauer und anders gemeinsam mit dem Coach auf sich selbst zu schauen.

In Zeiten, in denen immer mehr Menschen über die hohe Stressbelastung klagen, bietet der MBTI zusätzlich gesundheitsrelevante Informationen über den individuellen Stress-Bewältigungs-Stil.  Wissen, das bisweilen lebensrettend ist.

Am Ende des Erkenntnisprozesses steht die Orientierung hin auf ein befriedigendes berufliches Ziel. Dabei gilt: Je früher, desto besser. Gerade Young Professionals und High Potentials in den Startlöchern profitieren von einem Coaching, das gleichzeitig Lebens- und Karrierebartung ist.

Dies geschieht durch Personalentwicklung3000 mit einem Höchstmaß an Einfühlsamkeit und Wertschätzung: Personen und Lösungszentriert.

Personaldiagnostik wirkt bisweilen tatsächlich etwas distanziert und kühl.  Mit Herz und Humor kann sie aber Richtungsgeber für ein erfülltes Berufsleben sein. Die Fortsetzung von Work Hard Play Hard und der guten Nachricht: Es gibt ein Leben nach der Personaldiagnostik.