Flüchtlingshilfe

Montag, 26. Oktober 2015 08:27

Im Herbst 2015 bewegt Deutschland vor allem ein Thema: Der Flüchtlingsansturm über die Balkan-Route. Frau Merkel sagt: Wir schaffen das! Damit diese positive Vision wahr wird, engagieren sich auch immer mehr Wirtschaftsunternehmen.

In Zeiten der Veränderung (Change!) und Unsicherheit ist vor allem eines von zentraler Bedeutung: Kommunikation und Perspektivenübernahme. Konflikte entstehen, wenn Menschen der Auffassung sind, dass sie schon alles wissen und nur ihre Position die einzig richtige ist. Die erste Aufgabe des Konfliktmanagements und der Begleitung von Veränderung und Organisationsentwicklung lautet also: Kommunikation. Sie verhindert, dass Vorurteile sich verfestigen und Wahrnehmungsverzerrungen auftreten. Sie unterbricht auch den bekannten Teufelskreis der Kommunikation wie ihn das folgende Schaubild aufzeigt.

Hilfe_Personalentwicklung

Unternehmen, die sich als gesellschaftlich engagiert begreifen und die Idee der Vernetzung und des interkulturellen Austauschs aktiv angehen, bieten Gesprächsforen mit Flüchtlingen im Unternehmen an. Ein großes Kölner Unternehmen lud beispielsweise eine Flüchtlingsfamilie zu sich ein. Die Mitarbeiter hatten Gelegenheit, ihre Fragen zu stellen und die Flüchtlinge berichteten von ihren Schicksal und ihren Hoffnungen. Auf diese Art und Weise wird Zeitgeschehen praktisch erfahrbar und Empathie und Wertschätzung können wachsen.

Neben dem menschlichen Gewinn für beide Seiten fördert das Unternehmen die eigene Gesprächskultur. Sie liefert ein Beispiel für soziales Engagement und prägt ein Miteinander, das von Offenheit und Verständnis gekennzeichnet ist. Was könnte für Bewerber, die nicht nur auf Gehälter und Boni achten, attraktiver sein?!

Unternehmen und Menschen, die sich für aktive Hilfe und Kommunikation entscheiden, finden über F lüchtlinge Willkommen erste Kontakte. Über Workeer ist es sogar möglich, 2 Fliegen mit einer Klappe zu schlagen: Gutes tun und qualifizierte, engagierte neue Mitarbeiter finden.

Personalentwicklung3000 engagiert sich gerne für Sie und ihr Unternehmen in der Organisation und Moderation von Dialogen zwischen Flüchtlingen und Mitarbeitern. Auch die Durchführung von Coaching und Trainings zu den Themenbereichen Kommunikation, Wertschätzung, Konfliktmanagement, positive Unternehmenskultur und Team sind unser Thema. Wir schaffen das!

Wir schaffen das! (A. Merkel)