Personalentwicklung 3000

Material für Ihre Potenzialanalysen

Freitag, 18. Juli 2008 14:24

Die Nachfrage nach Potenzialanalysen steigt. Die Auwahl eines Anbieters fällt sicher nicht immer leicht. Die Qualität des Verfahrens wird dabei entscheidend durch die Art und Weise der Durchführung gekennzeichnet. Sehen Sie hierzu bitte auch den kurzen Artikel "Mitarbeiter Wertschätzen".

In Bezug auf die Methoden gibt es eine allgemein akzeptierten Pool an Übungen. In meinen Download-Bereich stelle ich Ihnen Beispiele hierfür zur Verfügung. Ich werde diesen Bereich schrittweise erweitern, sodass Sie letztendlich komplette Assessment-Center und Potenzialanalysen dort finden. Neu finden Sie dort heute eine klassische Postkorb-Übung. Sie wurde von mir brachenspezifisch entwickelt.

Auch in Zukunft werde ich jede Übung speziell auf das jeweilige Unternehmen und seine Mitarbeiter zuschneiden. In intensiven Vorgesprächen können wir uns diesbezüglich im Detail abstimmen. Natürlich gilt das auch für die Beobachtungsmanuale. Ja, selbst die Art und Weise der Durchführung und der Beobachtung variiert mit Ihren Wünschen. In ausgewählten Situationen kann es hilfreich sein auf eine Videobeobachtung zurückzugreifen, da die unmittelbare räumliche Nähe einen Einfluss auf die Performance der Kandidatinnen nehmen könnte.

Der oben erwähnte Stil der Durchführung, der im wesentlichen die Qualität bestimmt, ist bei meinen Partnern und mir gekennzeichnet von einen hohen Maß an Natürlichkeit und ungekünstelter Souveränität. Wir sind nicht perfekt, wir kennen den Stress der Teilnehmer, wir erlauben uns auch einmal ohne Krawatte anzutanzen.

Wenn Sie das sympathisch finden, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen.

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