Personalentwicklung 3000

Wei Ji Vielfalt gewinnt

Mittwoch, 26. November 2008 17:45

Meine Erfahrungen mit Teamtrainings lassen eines als sicher erscheinen: Die Vielfalt der Menschen ermöglicht es, Herausforderungen neu und anders zu betrachten. Dort wo Unterschiede aufeinander treffen, gibt es zweierlei: Hohen Kommunikationsbedarf und unvorstellbare Kreativität.

Personalentwicklung3000 begrüßt und unterstützt deshalb das Engagement der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, die Vielfalt in Organisationen zu fördern.

Personalentwicklung3000 selbst ist ein Netzwerk von Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Background. In unseren Projekten vereinen sich die Kompetenzen von Menschen aus Amerika, China und Deutschland. Wir lernen voneinander und stellen uns gemeinsam den Herausforderungen der Globalisierung.

Amerika sagt endlich wieder „Yes, we can!“. China erkennt in Krisen sowohl Gefahr als auch Chancen, wie die Zusammensetzung des Begriffs Wei Ji andeutet. Deutschland war einst das Land der Ideen. Es wird es wieder werden, wenn wir die Charta gemeinsam mit Leben erfüllen. Wer sich dieser Bewegung anschließen möchte, geht am besten sofort auf www.charta-der-vielfalt.de

Sollten Sie sich für ein Teamtraining oder einen kompletten Teamimplementierungsprozess interessieren, der auf das NASA-Spiel verzichtet, wirklich modern und auf die vielfältigen Befürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen.

Dipl.-Psych. Thomas Lang

Die Charta der Vielfalt im Wortlaut:

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demographischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.

Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserem Unternehmen hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

eine Unternehmenskultur pfegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.

1. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden. 

2. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.

3. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.

4. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.

5. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.