Personalentwicklung 3000

Chefsache Gesundheit

Montag, 19. Januar 2009 09:32

Die Verhaltenstheorie hebt hervor, wie wichtig Belohnungen für das Lernen sind. Wir alle brauchen hin und wieder die verlockende Karotte vor Augen, um den „inneren Schweinehund“ zu überwinden. 2008 endlich machte die Bundesregierung das Gesundheitsmanagement in der Firma zur Chefsache. Sie bietet den engagierten Unternehmen sogar finanzielle Anreize: Maßnahmen, die der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen, sind bis zu 500,- € pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei.

Ein Schritt, für den es höchste Zeit war. Deutschland nimmt im internationalen Vergleich der Länder, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, keinen Spitzenplatz ein. Die Weiterbildungsquote beträgt hierzulande lediglich 8%. Zum Vergleich: In Dänemark kommen 25% der Mitarbeiter in Genuss von Weiterbildungsaktivitäten. In Großbritannien sind es sogar 30%. Den Spitzenplatz belegt Schweden mit 36%.

Wie könnte diese staatlich geförderte Weiterbildung konkret beginnen? Der demographische Wandel bewirkt einen Anstieg des durchschnittlichen Lebensalters der Beschäftigten. Themen der Gesundheit geraten durch die steigende psychische Belastung in der erwarteten Krise zunehmend in den Fokus. Krankenstände, verminderte Arbeitsleistungen und Beteiligungen an den Kosten von Behandlungen verursachen dem Arbeitgeber Controlling relevante Kosten. Prävention ist also angesagt.

In die geförderten Maßnahmen gehören folgerichtig Seminare zu den Themen Stressmanagement, Suchtmittelprävention oder auch gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung. Auch die Reduktion psychosozialer Belastungen zählt zu guter Vorsorge. Mobbing-Prävention und Konfliktmanagement aber auch Seminare zur Gestaltung einer Work-Life-Balance können hier helfen. Ernährungs- und Sportkurse ergänzen eine umfassende Herangehensweise.

„Der Anfang ist der wichtigste Teil“, wusste schon Platon. Nehmen Sie gerne Kontakt auf, um zu besprechen, in welcher Form wir mit dem geförderten Gesundheitsmanagement starten können.

Die entsprechenden Kurse werden natürlich im Hinblick auf Organisation und spezifische Inhalte auf die Möglichkeiten und Wünsche Ihres Unternehmens abgestimmt. Ich verspreche Ihnen, dass Sie beispielsweise ein Stressmanagement-Seminar erhalten, das es in dieser Art nur einmal gibt. Nach einem ausführlichen Vorgespräch und einer Analyse der Probleme und Aufgaben (möglicherweise in Form von Interviews und Beobachtungen), entwerfe ich Übungen, Vorträge und Arbeitsmaterialien, die 100%ig zu Ihren Bedürfnissen passen. Nach einem festgelegten Zeitraum betrachten wir die Fortschritte, um eventuelle Ergänzungen zielgenau vorzunehmen. Diagnostik – Intervention - Evaluation bilden so Ihr Team Gesundheit.

Übernehmen Sie jetzt die Führung im Gesundheitsmanagement.

Details zu den relevanten Passagen des Steuergesetzes 2009 finden Sie hier.