Personalentwicklung 3000

Personalentwicklung im Brennpunkt

Mittwoch, 01. April 2009 18:30

Die Sozialwirtschaft in Deutschland kommt in den Genuss professioneller Personalentwicklung. Dank sei dem Druck des demographischen Wandels. Der Bedarf an Angeboten, die lebenslanges Lernen unterstützen, nimmt zu. Hinzu kommt, dass soziale Brennpunkte heißer werden, wie der Bericht über die soziale Lage in Berlin verdeutlicht.

Der Markt der Zukunft: Soziale Leistung. Wer gefordert wird, sollte allerdings auch gefördert werden. Die Bundesregierung unterstützt folgerichtig die Offensive für Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft.

Die Belastungen, die Menschen mit sozialer Arbeit erwartet, sind gefürchtet. In keiner anderen Branche ist die Gefahr, dem Stress zu erliegen und „aus zu brennen“, so hoch. Die Arbeit mit Menschen verlangt ein hohes Maß an Resilienz (= Die Fähigkeit, aus widrigen Situationen gestärkt hervor zu gehen). Die Bezahlung gleicht die Belastung selten aus. Hilferufe von Lehrern und Sozialarbeitern, die periodisch durch die Medien geistern, spiegeln das Stressniveau wieder. Lange Fehlzeiten und hohe Fluktuationsraten sind an der Tagesordnung. Schlechte Voraussetzungen für wirtschaftliches Handeln.

Wie begegnet man der Herausforderung am besten? Mit Personal- und Organisationsentwicklung! Längst ist es nicht mehr ungewöhnlich, dass sich die Führungskraft eines sozialen Trägers um die Hilfe eines Coachs mit Wirtschaftsbackground bemüht. Regelmäßige Teamtrainings sind nicht „nice to have“, sie sind unentbehrlich, um Konflikte kreativ zu nutzen. In manchem Mitarbeiter schlummert ein Potenzial, dass erst im internen Development-Center zu Tage tritt. Das Ziel lautet: Soziale Träger arbeiten menschlich und wirtschaftlich zugleich.

Die Bundesregierung fördert gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds dieses Anliegen. 40 Millionen Euro stehen bis 2013 für Projekte zur Verfügung, die der Personalentwicklung dienen. Das Angebot richtet sich an gemeinnützige Träger, die einem der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege angehören, sowie sonstige gemeinnützige Träger, die in der Sozialwirtschaft aktiv sind. Mit anderen Worten: Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das gemeinnützig im sozialen Bereich Dienstleistungen erbringt, sind Sie ein heißer Kandidat für diese Förderung.

Personalentwicklung 3000 bietet Ihnen ein breites Spektrum an Leistungen, die für moderne Personal- und Organisationsentwicklung stehen. Auf diesen Seiten finden Sie auch Erklärungen, was sich hinter den teilweise kryptischen Begriffen wie Potenzialanalyse oder Coaching verbirgt. Der Downloadbereich bietet darüber hinaus vielfältiges Anschauungsmaterial.

Die staatliche Förderung kann nicht Anlass, wohl aber Anreiz sein, Projekte zu starten. Wenn Sie in Ihrer Organisation ein Problem definieren, dass mit Organisationsstrukturen, Prozessen oder den Kompetenzen der Mitarbeiter zusammenhängt, so finden Sie hier garantiert eine Lösung. Man kann es auch positiv formulieren: „Wo können wir besser werden?“ Auf dem Weg ans Ziel begleitet Sie Personalentwicklung 3000. Wir brennen für Personalentwicklung und soziales Engagement!

Nähere Informationen zu den Förderbedingunge des Europäischen Sozialfonds gibt es hier.