News-Blog

Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!

Autogenes Training: Das Comeback eines Klassikers

Dienstag, 09. September 2008 16:12


Autogenes Training ist aus der Mode geraten. Aber muss der Name der Methode, die Sie vor Stress schützt, unbedingt asiatisch klingen? Das Comeback eines Klassikers kündigt sich an...

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Beratung im Kinosessel

Freitag, 29. August 2008 18:58

 

Kennen Sie den Film „Forest Gump“? Vielleicht gehören Sie auch zu den Menschen, die Tom Hanks in der Rolle des loyalen, hartnäckigen, aber nicht unbedingt super-intelligenten Naturburschen fasziniert hat. Unter anderem gelang es ihm, florierende Geschäfte aufzubauen und zu inspirieren (SMILE) . Forest Gump ist ein Paradebeispiel für Filme, die in der Lage sind, mehr als nur Unterhaltung zu bieten. Sie liefern Inspiration und können der Auslöser für Veränderung sein.

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Evaluation in der Weiterbildung

Donnerstag, 14. August 2008 11:46

 

Gewiss kennen Sie den Zyklus einer erfolgreichen Aufgabenbewältigung. Nach der klaren Zielsetzung, Brainstorming und Entscheidung kommt es zur Umsetzung. Den Abschluss bildet das Controlling bzw. die Evaluation. Dieser letzte Schritt wird im Puncto Personalentwicklung leider noch viel zu selten konsequent gegangen.

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Neues Seminar: Die Psychologie der Manipulation

Freitag, 08. August 2008 15:48

 

Menschen fürchten, manipuliert zu werden. Gleichzeitig geht von jenen, die die Kunst der Manipulation beherrschen, eine gewisse Faszination aus. Manipulation heißt Macht. Macht über andere. Kunden. Kollegen. Partner. Viel schöner klingt es natürlich, wenn man von Einfluss spricht. Wer hätte nicht gern mehr Einfluss?

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Wie finden Sie den/die Richtige/n (Coach)?

Mittwoch, 30. Juli 2008 11:34

 

Mittlerweile kursieren unzählige Empfehlungen, wie man vorzugehen hat, um genau den richtigen Coach für sich zu finden. Allerdings gibt es Probleme, für die keine Flip-Chart-Lösung a la „Die 5 wichtigsten Dinge“ existiert. Die Identifikation des perfekten Coachs ist solch ein Problem. Coaching ist eine ganz besondere Dienstleistung, deren Nutzen sich erst beim Handeln zeigt. Im Verlaufe eines Coachings merkt man, ob es etwas nützt oder nicht.

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