News-Blog
Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!
Let it be! für Führungskräfte
Dienstag, 29. Juli 2008 13:37
Gelassenheit ist eine vielfach unterschätzte Fähigkeit erfolgreicher Führungskräfte. Neben den großen Drei Gestaltungswille, Leistungsbereitschaft und sozialer Unabhängigkeit gewinnt sie in Zeiten des „Alles ist möglich und machbar!“ zunehmend an Bedeutung.
Material für Ihre Potenzialanalysen
Freitag, 18. Juli 2008 14:24
Die Nachfrage nach Potenzialanalysen steigt. Die Auwahl eines Anbieters fällt sicher nicht immer leicht. Die Qualität des Verfahrens wird dabei entscheidend durch die Art und Weise der Durchführung gekennzeichnet. Sehen Sie hierzu bitte auch den kurzen Artikel "Mitarbeiter Wertschätzen".
Der Meeting-Doktor
Montag, 30. Juni 2008 11:45
Es kursiert eine bedrohlicher Virus in deutschen Firmen, der M4 NOT: Meetings for nothing. Symptome: Man trifft sich, um etwas zu besprechen, aber schon nach wenigen Minuten wird abgeschweift. Es reden die „Üblichen Verdächtigen“, in der Regel der Geschäftsführer.
Die Erfahrungs-Lüge
Sonntag, 22. Juni 2008 12:00
Wenn Sie sich einen Blick auf aktuelle Stellenausschreibungen erlauben, werden Sie feststellen, dass es ein obskures Merkmal gibt, dass die Personalleiter an möglichen neuen Mitarbeitern besonders schätzen: Erfahrung. Tatsächlich ist der Nutzen von Erfahrung in verschiedenen Bereichen höchst fraglich. Die meisten Anzeichen und der gesunde Menschenverstand deuten sogar an, dass Erfahrung für den beruflichen Erfolg auf Dauer schädlich sein kann.
Mitarbeiter Wertschätzen!
Donnerstag, 19. Juni 2008 13:30
Potenzialanalysen zeigen, wo die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters liegen. Damit bilden Sie die unverzichtbare Grundlage einer zugleich zielgerichteten als auch fairen Entwicklung.
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