News-Blog

Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!

Tatort Bewerbungsgespräch

Montag, 01. Februar 2010 18:22


Im März startet der Fernsehsender Vox eine Serie, die auch für viele Menschen in der Personalarbeit spannend sein könnte, von all den Hobbykriminalisten, die wöchentlich CIS (criminal investigative service) -Serien  verschlingen, ganz abgesehen. Bei „Lie to me“ geht es um die Kunst, Menschen beim Lügen zu ertappen. Der weltberühmte Emotions-und Wahrnehmungsforscher Paul Ekman selbst fungierte dabei als wissenschaftlicher Berater der psychologischen Spurensicherung.

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Jahresrückblick mit Biss

Montag, 28. Dezember 2009 09:26

 

Im Folgenden finden Sie in komprimierter Form Gedanken zu den großen Themen der Personalentwicklung im ausklingenden Jahr 2009. Seien Sie versichert, dass ich es mit kurz und knapp und auf den Punkt gebracht ernst meine. Wofür Kerner 3 Stunden braucht, gelingt mir in 3 Minuten. Und noch eine 3. Man kann das Personalmanagement in drei große Bereiche einteilen: Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Trennung.

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Personal Tango

Sonntag, 06. Dezember 2009 15:57

 

Sich wiederholende Schlagzeigen zum erhöhten Stressniveau in deutschen Unternehmen treiben die Personalmanager dazu, neue Ansätze des Stressmanagements zu prüfen. Aus Kolumbien über die Goethe-Universität deutet sich nun ein neuer, höchst effektiver und zugleich lustvoller Ansatz an: Personal-Tango. Die motivationssteigernde und konklikt-lösendende Tanzstunde in der Mittagspause oder bei der After-Work-Party.

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Best Coaching

Montag, 02. November 2009 10:06

 

In Wirtschaftskreisen spricht man gerne von Best Practice, wenn es darum geht, Strategien von erfolgreichen Unternehmen zu klonen. Der Grundgedanke: Wer erfolgreich ist, muss etwas, vielleicht sogar alles, richtig gemacht haben. Das ist aber aber mit großer Wahrscheinlichkeit ein Mythos. Tatsächlich bestimmt der Zufall wesentlich über Erfolg und Misserfolg.

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Vertrauen in die Stille(n)

Sonntag, 04. Oktober 2009 18:20

 

Narzissten sind Menschen, die sich selbst am besten gefallen, die gerne im Mittelpunkt stehen und nach Bewunderung und Anerkennung dürsten. Extrovertiert und unterhaltsam, so präsentieren sie sich. Sind es die Richtigen, wenn es um verantwortungsvolle Führung geht. Amy Brunell von der Universität in Ohio in Newark wagt dies zu bezweifeln. Wenn nicht sie, wer aber dann?

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