Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!
Donnerstag, 26. Mai 2011 11:02
Zwei Bereiche fristeten in diesem Land ein Schattendasein: Frauenfußball und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Es ist Zeit, dies zu verändern. Aktuelle Zahlen über die innere Kündigung in deutschen Unternehmen und Milliardenkosten für Langzeiterkrankungen verlangen praxisrelevantes Wissen. Die Verzahnung unterschiedlicher Sichtweisen und vielfältigen Know-hows macht Betriebliches Eingliederungsmanagement schmackhaft.
Zur Seite Arbeitsfrühstück für Personaler: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Sonntag, 22. Mai 2011 18:23
Stellen Sie sich vor, das Unternehmen, für das Sie arbeiten wäre ein Globus. Auf ihm gibt es große Länder, die viel Raum einnehmen. Außerdem finden sich dort mächtige Staaten an strategisch wichtigen Positionen. Es gibt Länder, die sich zusammengeschlossen haben, neben kleinen fast unabhängigen Königreichen. So wie die wissenschaftliche Glücksforschung eine Weltkarte des Glücks entwirft, könnten Sie ein Firmen-Organigramm der Zufriedenheit zeichnen. Wozu? Das will ich Ihnen verraten…
Montag, 09. Mai 2011 12:29
Zielvereinbarungen sind ein heißes Eisen. Nicht selten führen sie in Unternehmen zu Konflikten. Der Grund: Realitätsferne und die Fantasie unbegrenzten Wachstums. Wenn Sie erfolgreich Zielen wollen, reicht es nicht aus, SMART zu sein. Sie sollten auch wissen, was damit gemeint ist.
Montag, 02. Mai 2011 12:33
Sicher kennen Sie den Berliner Mietspiegel oder haben schon einmal von einer Übersicht der sozialen Brennpunkte in der Stadt gehört. Doch in welchen Berliner Bezirken, wohnen die Menschen, die am stärksten im Stress sind? Nehmen Sie sich bitte 10 Sekunden Zeit, um kurz Ihr Statement durch 2 Klicks zu geben.
Sonntag, 01. Mai 2011 19:25
In großen Unternehmen gehört es zum guten Ton, Assessment- Center und Potenzialanalysen durchzuführen. Leider gehen immer mehr Auswahlverfahren den Weg von Zielvereinbarungen und Leitbildern. Sie sind der Mühe nicht wert, weil sie fehlerhaft durchgeführt werden und weder zuverlässige noch aussagekräftige Ergebnisse zu Tage fördern. Was sind die billigsten Fehler die teure Berater begehen?
Zur Seite Achtung Baustelle: Wertarbeit im Assessement-Center
©2010 Personalentwicklung 3000 Thomas Lang, Berlin