News-Blog

Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!

Nasentraining für Personaler

Dienstag, 10. Oktober 2017 00:00

Ein gutes Assessment-Center oder eine gute Potenzialanalyse zeichnet sich durch zweierlei aus. Zunächst einmal hilft das Verfahren aus Gruppendiskussion, Rollenspielen, Präsentationen, Fallbeispielen, Testverfahren und Interviews im Mehraugenprinzip ein möglichst objektives Ergebnis zu erzielen. Daneben erlaubt es aber auch dem Nasenfaktor zur Geltung zu kommen. Am Ende eines erfolgreichen Assessments spricht immer auch der Bauch. Vorausgesetzt er hat es gelernt. So genannte "Somatische Marker" sind manchmal genauso schwer zu erkennen wie High Potentials.

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Frauen und Männer, ein Stress-Team

Freitag, 15. September 2017 14:04

Burn-Out und Stress gewinnen in der Öffentlichkeit immer mehr Beachtung. Parallel dazu nehmen die Präventions- und Bewältigungsangebote zu. Die aktuelle Forschung (Beispielsweise von Birgit Derntl) in diesem Bereich legt nahe, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in der Verarbeitung und Bewältigung von Stress mehr Beachtung finden sollten. Männer und Frauen gehen unterschiedlich mit Stress um.

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Das Geschäftsführer Gen

Mittwoch, 28. Juni 2017 10:57

Listen von Eigenschaften, die Führungskräfte, haben sollten, um erfolgreich zu sein, gibt es viele. Elena Botelho und Kim Powell liefern nun eine äußerst kompakte Version für Führungskräfte auf Top-Level. Sie nennen die 4 Eigenschaften dieser erfolgreichen Führungskräfte das CEO-Gen (Geschäftsführer Gen) für Erfolg.

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Leitbild zum Lachen

Montag, 08. Mai 2017 00:00

Führungskräfte verwenden viel kostbare Zeit darauf, Leitbilder zu entwickeln, die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern als Orientierung dienen sollen. Lohnt sich das und wenn ja, wann?

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Achtsamkeit für Manager

Samstag, 18. März 2017 11:07

Ein Manager muss Entscheidungen fällen. Dafür ist es unerlässlich, dass er Sachverhalte, Prozesse und auch Menschen bewertet. Achtsamkeit im Sinne einer wertfreien Betrachtung ist hier fehl am Platz. Manager sind  keine Mönche. Richtig oder falsch?

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