News-Blog

Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!

Opus Talentmanagement, die Unvollendete

Dienstag, 15. Mai 2012 12:27


In vielen Unternehmen gilt individuelles Coaching im Rahmen von Talentmanagement-Programmen als Luxus. Also einfach weglassen? Tatsächlich fördert die persönliche Begleitung, eingebettet in Rituale und Netzwerke, das Entwickeln von Potenzialen. Für den Erfolg eines Entwicklungsprogramms ist also die Gesamkonzeption entscheidend.

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MBTI Placement: Work Hard Diagnose Hard

Dienstag, 24. April 2012 20:29


In dem Film Work Hard Play Hard wird Management-Diagnostik gerade sezierend auf die Medien-Schippe genommen. Kalt, distanziert, unmenschlich. Nun – wir können auch anders.

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Das Ei des Talent-Managements

Dienstag, 27. März 2012 15:16


Talent wird überschätzt, meint der Bestseller-Autor Geoff Colvin. Unternehmen investieren trotzdem viel Geld, um es zu finden und zu entwickeln. Doch eine Potenzialanalyse mit anschließenden Trainings und Coachings reicht nicht wie Jean Martin und Conrad Schmidt betonen. In Ihrer Studie weisen die Unternehmensberater auf 6 Fehler im klassischen Talent-Management hin. State of the art Potenzialentwicklung müsste demnach so aussehen…

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Von Frust und Früchten: Daddy-Branding

Samstag, 17. März 2012 14:06


In Unternehmen wird in letzter Zeit häufig der Begriff des Employer Brandings verwendet. Der Hintergrund: Die wirklich guten Fach- und Führungskräfte, die so genannten High-Potentials, die durch ihre Kreativität, ihr Wissen und ihr Engagement ein Unternehmen voranbringen, können sich den Arbeitsplatz global aussuchen. Um sie tobt schon seit Jahren ein War for talents, der sich noch verschärfen wird. Um als Unternehmen zu bestehen ist es in Zeiten des Wertewandels hin zu mehr Work-Life-Balance und weniger Stress und Burn-Out extrem wichtig, attraktive Angebote machen zu können. Der neueste Trend lautet „Väter-freundliche“ Unternehmen oder auch „Daddy-Branding“.

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Joachim Gauck und Lessons Learned

Montag, 20. Februar 2012 16:43


Der nächste Bundespräsident wird wohl Joachim Gauck heißen. Dies wurde gestern Abend im Kanzleramt beschlossen.  Und nun zu einem ganz anderen Thema….Aus dem Projektmanagement kommt ein einfacher Ansatz, der im Rahmen von Veränderungsprozessen erste Wahl sein sollte: Lessons Learnded (Reflexives Projektmanagement).

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