Auf dieser Seite greifen wir spielerisch Meldungen aus dem Bereich der Personalentwicklung auf oder weisen auf neue Seminare in Berlin hin. Die Forschung und Literatur liefert von Zeit zu Zeit neue anregende Einsichten. Nicht immer handelt es sich dabei um der Weisheit letzten Schluss. Nehmen Sie es gerne als Anregung und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!
Dienstag, 10. Januar 2017 00:00
Sie kennen das! Sie gehen zu einem Training und sind begeistert von den Inhalten und der Vermittlung, doch schon nach wenigen Wochen stellt sich Frust ein, weil in der Realität alles beim Alten bleibt. Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung will gelernt sein. Das Zauberwort lautet Blended Learning.
Samstag, 22. Oktober 2016 14:16
Die Zeit vergessen. Ganz in der Arbeit aufgehen. Sich 100%ig lebendig fühlen. Das sind Kennzeichen von Flow. Arbeit wie im Rausch. Doch wo ist die Grenze zur Sucht? Tatsächlich kann Arbeit süchtig machen (Workaholism). Hier sind sieben Fragen, die sie sich stellen sollten, wenn die Arbeit wieder einmal zu viel Spaß macht.
Sonntag, 25. September 2016 11:26
Personaler entwickeln bisweilen komplexe Vertragssysteme, um zu verhindern, dass Mitarbeiter, die in den Genuss von teuren Weiterbildungen kommen, das Unternehmen vorzeitig verlassen. Mit Vertrauen hat das nichts zu tun. Aber vielleicht passen Vertrauen und Mitarbeiterbindung ja auch nicht zusammen? Als Antwort ein kleines Gedächtnistraining zu langfristig funktionierenden Beziehungen – beruflich und privat.
Samstag, 03. September 2016 12:38
In der Geschichte von Franz Kafka „Vor dem Gesetz“ geht es um Mut und vertane Chancen. Was wäre, wenn wir eine Chance, die uns das Leben bietet, nicht nützen, weil wir Angst haben und das Risiko scheuen? Eine Frage für den Coach.
Montag, 18. Juli 2016 13:45
Schauen Sie sich bitte dieses schöne Beispiel an. Es ist offensichtlich: Führungskräfte von heute kümmern sich mäßig um Frisur oder Look. Doch wie erklärt sich diese Fremdbild-Ignoranz? Hat Donald Trump vielleicht keinen Instagram-Account?
©2010 Personalentwicklung 3000 Thomas Lang, Berlin